Brindar soporte al HR Manager en todas las actividades relacionadas con la gestión de personas, siguiendo las políticas y herramientas corporativas. Garantizar una experiencia excelente a colaboradores y candidatos/as durante todo el ciclo laboral, asegurando una gestión administrativa rigurosa, eficiente y alineada con la cultura de la compañía.

Responsabilidades Principales:

Administración de Personal

Gestionar en la plataforma de RRHH todos los movimientos contractuales: altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambios de datos y movimientos organizativos.
Verificar la correcta ejecución de las acciones registradas en el sistema.
Introducir y controlar los complementos de nómina mensuales, incluyendo retenciones judiciales.
Actualizar información del perfil del empleado (familiares, diversidad funcional, datos bancarios, direcciones) con la documentación correspondiente.
Registrar y supervisar los procesos de absentismo, asegurando la correcta documentación.

Atención y Soporte a Personas

Atender solicitudes de información de colaboradores, HoD y personal externo (asociaciones, centros formativos, ETTs, etc.).
Ofrecer acompañamiento personalizado a colaboradores (dudas, inquietudes, documentación, referencias, información corporativa).
Mantener actualizados los tablones informativos internos y externos.

Clima, Cultura & Employee Experience

Realizar inspecciones periódicas de las zonas de personal mediante checklist, entregando informe al HR Manager y Dirección.
Participar en procesos de investigación de conflictos laborales conforme a legislación local.
Gestionar y supervisar el correcto uso, mantenimiento y convivencia en alojamientos de personal, garantizando estándares de calidad y bienestar.

Prevención de Riesgos Laborales

Entregar documentación de PRL a nuevos colaboradores y asegurar su adecuado registro y archivo.
Coordinar acciones formativas en materia de prevención con empresas externas y mantener actualizada la documentación.
Asegurar la realización de investigaciones de accidentes y hacer seguimiento de acciones correctivas.
Verificar el cumplimiento del hotel en materia de prevención:
- Actualización del Plan de Prevención
- Fichas de seguridad de productos químicos
- Documentación preventiva de contratas
- Organización de simulacros
- Revisión y reposición de botiquines

Buscamos a una persona con pasión por la gestión de personas, orientada al detalle y con una fuerte vocación de servicio. Un perfil proactivo, organizado y con sensibilidad hacia la experiencia del colaborador, capaz de gestionar procesos administrativos con rigor y al mismo tiempo ofrecer un trato cercano y profesional.

Al menos 1 año de experiencia en posiciones similares dentro de RRHH, especialmente en áreas de administración de personal, nómina, gestión contractual o employee services.
Experiencia previa en el sector hotelero o empresas con alto volumen de plantilla.
Formación relacionada y acorde a la posición.
Conocimiento práctico de procesos de administración de personal y normativa laboral vigente.
Orientación al detalle y rigor administrativo.
Comunicación efectiva, tanto con colaboradores como con mandos y proveedores.
Organización y gestión del tiempo en entornos dinámicos.
Actitud proactiva, colaborativa y orientada al servicio y la experiencia del empleado.

Requisitos

Titulación mínima

Sin titulación

Experiencia

Sin experiencia

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Sobre la empresa

Meliá Hotels International

Palma de Mallorca, España

Cadena hotelera

Website

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes. En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas ofertas de empleo hay abiertas para Especialista en Compensación y Beneficios?

Actualmente en Turijobs hay 3 vacantes abiertas para Especialista en Compensación y Beneficios.

¿Es necesario hablar inglés para un trabajo de Especialista en Compensación y Beneficios?

Hablar inglés es una ventaja para un trabajo de Especialista en Compensación y Beneficios pero su necesidad dependerá del puesto y la empresa. Es recomendable revisar cada oferta para confirmarlo.

¿Qué puestos similares a Especialista en Compensación y Beneficios puedo encontrar?

Si buscas trabajos relacionados con el perfil de Especialista en Compensación y Beneficios, puedes explorar opciones como .

¿Cuánto se cobra en un empleo de Especialista en Compensación y Beneficios?

El salario medio para un Especialista en Compensación y Beneficios suele rondar los 0€. Los salarios de Especialista en Compensación y Beneficios oscilan entre 0€ y 0€ al año. Este puede variar en función de la ubicación del puesto de trabajo, experiencia, formación, conocimientos, así como otras habilidades valorables y necesarias para el puesto.

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