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Q: ¿Es necesario hablar inglés para un trabajo en Marbella?

Hablar inglés es una ventaja para un trabajo en Marbella , pero su necesidad dependerá de la empresa. Es recomendable revisar cada oferta para confirmarlo.

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21 ofertas de trabajo en Marbella

Destacada

Especialista en Relaciones Laborales y Derecho Laboral

Fuerte Group Hotels

Marbella, España

Indefinido

Exp: De 5 a 10 años

Licenciado

Destacada

Revenue Manager

Fuerte Group Hotels

Marbella, España

Indefinido

Exp: De 3 a 5 años

Licenciado

Destacada

Técnico SPA

Hotel El Fuerte Marbella 5*

Marbella, España

Fijo - discontinuo

Exp: De 1 a 2 años

Carrera Técnica

Destacada

Agentes de Reservas Inbounds/Outbounds

Fuerte Group Hotels

Marbella, España

Fijo - discontinuo

Exp: De 1 a 2 años

Diplomado

Secretario/a de Coordinación y Gestión de Proyectos

Fuerte Group Hotels

Marbella, España

Indefinido

Jornada completa

Exp: De 5 a 10 años

Carrera Técnica

Subdirector/a

Hotel El Fuerte Marbella 5*

Marbella, España

Fijo - discontinuo

Exp: De 3 a 5 años

Licenciado

Assistant Front Office Manager - Gran Meliá Don Pepe

Meliá Hotels International

Marbella, España

Indefinido

Sin experiencia

Sin titulación

Marketing Executive Junior

Fuerte Group Hotels

Marbella, España

Indefinido

Exp: De 2 a 3 años

Licenciado

Oferta nacional

Pareja de directores de camping

Huttopia Ibérica

Madrid, España

Oferta nacional

Indefinido

Exp: De 2 a 3 años

Licenciado

Inglés

Oferta nacional

Director/a Financiero [MCNFN]

Magic Hotel Group

Benidorm, España

Oferta nacional

Indefinido

Sin experiencia

Licenciado

12 3..11

Publicada el 06/10/26

Especialista en Relaciones Laborales y Derecho Laboral

Fuerte Group Hotels

Marbella, España

1 vacante

5 personas inscritas a este empleo

Descripción del empleo

Últimos 15 días

Indefinido

Especialista en Relaciones Laborales

Cadena hotelera

📣Ofrecemos un puesto de Especialista en Relaciones Laborales y Derecho Laboral para Fuerte Group, con sede en Marbella, Málaga. Actuarás como figura clave en la gestión de conflictos y la aplicación de la normativa laboral en los centros de trabajo. Garantizar la seguridad jurídica de la empresa mediante la interpretación y aplicación proactiva de la legislación laboral vigente y los convenios colectivos específicos (Hotelería y Construcción), asegurando un clima laboral óptimo a través de la resolución ágil de incidencias y la gestión integral de la prevención de riesgos laborales.

Accederás a múltiples ventajas

Trabajarás en Fuerte Group, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España.

💥 Política salarial competitiva.

💟 Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.

📈 Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos.

📚 Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas.

Tu día a día empezará a sonar así...

* Identificar, gestionar y resolver proactivamente situaciones de conflicto laboral en los centros, actuando como mediador/a y aplicando criterios legales para alcanzar soluciones eficaces.
* Proporcionar soporte técnico y jurídico en materia laboral a los directores de hotel y mandos intermedios, supervisando decisiones diarias (modificaciones, sanciones, adaptaciones) bajo el paraguas legal.
* Coordinar con los servicios de prevención y responsables de centro para asegurar el estricto cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, realizando el seguimiento de las acciones preventivas y correctivas necesarias.
* Asegurar la correcta aplicación y actualización de los convenios colectivos de Hostelería y Construcción, resolviendo dudas sobre su interpretación operativa y su incidencia en la operativa del grupo.
* Redactar y gestionar la documentación derivada de expedientes sancionadores, amonestaciones y adaptaciones contractuales, con plena autonomía y rigor jurídico.
* Mantener la interlocución necesaria en el ámbito de las relaciones laborales, garantizando una respuesta ágil ante posibles reclamaciones o situaciones de conflicto.
* Detectar cambios en la legislación española y proponer actualizaciones en los protocolos internos de la compañía para mitigar riesgos.
* Colaborar estrechamente con el Jefe de Personal en la implementación de las políticas laborales, aportando criterio técnico basado en el análisis de datos de conflictividad y cumplimiento.
* Realizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo.

Requisitos

Titulación mínima

Licenciado

Experiencia

De 5 a 10 años

Eres ideal para el puesto si tienes...

🎓Grado en Relaciones Laborales y RRHH, o Derecho. Valorable especialización en PRL.

🎓Valorable formación en negociación colectiva o relaciones laborales en el sector construcción u hostelería.

💼Mínimo 3-4 años en gestión de Relaciones Laborales o asesoría jurídica laboral. Imprescindible experiencia previa y conocimiento de los convenios de Hostelería y Construcción. Conocimiento experto de la legislación laboral española. Conocimiento normativo en PRL. Alta capacidad de redacción jurídica, resolución de conflictos y negociación. Valorable haber participado en acuerdos de empresa, ERTES, ERES o reorganizaciones.

🗣💬 Inglés B2.

🖥🖱 Manejo avanzado de herramientas informáticas.

💻Conocimiento de convenios de hostelería y construcción, gestión de comités de empresa y sindicatos.

🌐 Movilidad geográfica puntual. Carnet de conducir/vehículo propio.

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Sobre la empresa

Fuerte Group Hotels

Marbella, España

Cadena hotelera

Website

Fuerte Group Hotels es una empresa con más de seis décadas de experiencia constituida con capital cien por cien andaluz que pone en su centro de mira el cuidado de las personas y del medio ambiente. Sus diversas áreas corporativas abarcan la actividad hotelera desarrollada fundamentalmente en el territorio de Andalucía (España), y el alquiler de apartamentos. Además, el grupo empresarial cuenta con la Fundación Fuerte a través de la cual ayuda a personas con necesidades especiales. Fuerte Hoteles es la división hotelera de Grupo El Fuerte, y cuenta con los siguientes hoteles: - Hotel Fuerte Conil-Costa Luz, en primera línea de playa, junto al típico pueblo de pescadores de Conil de la Frontera. - Hotel Fuerte Grazalema, en el Parque Natural de la Sierra de Grazalema y a escasos kilómetros de Ronda. - Hotel Fuerte El Rompido, en el paraje natural del río Piedras y flecha de El Rompido, junto al típico pueblo de pescadores de el Rompido. - Hotel Fuerte Marbella, junto al centro histórico de Marbella y en primera línea de playa. En obras, prevista su apertura para la primavera 2023 como El Fuerte Marbella 5*. Apartamentos Olée Holiday , junto a la playa con las mejores vistas hacia el Mediterráneo, en Torrox, pueblo con el mejor clima de Europa. En 2016 nace Amare Beach Hotel Marbella, un nuevo concepto de hotel para adultos y en 2019 Amàre Beach Hotel Ibiza, donde el Mediterráneo no es sólo un mar, es un estilo de vida.

Preguntas frecuentes

¿Es necesario hablar inglés para un trabajo en Marbella?

Hablar inglés es una ventaja para un trabajo en Marbella, pero su necesidad dependerá de la empresa. Es recomendable revisar cada oferta para confirmarlo.

¿Cómo puedo aplicar a una oferta de trabajo en Marbella?

Aplicar a una oferta de trabajo en Marbella es muy sencillo. Solo tienes que crear una cuenta en nuestra plataforma, subir tu CV y postular directamente a las ofertas que te interesen. Además, puedes configurar alertas para no perderte ninguna nueva oportunidad de empleo en Marbella.

¿Qué requisitos necesito para trabajar en Marbella?

Los requisitos para trabajar en Marbella dependen del puesto y el sector. En cada oferta de empleo en nuestra plataforma, encontrarás especificaciones claras sobre las habilidades y la experiencia que buscan los empleadores de Marbella.

¿Cuál es el salario medio de las ofertas de empleo en Marbella?

El salario medio en Marbella suele rondar los 0€. Los salarios en Marbella oscilan entre 0€ y 0€ al año. Este puede variar en función de la experiencia, formación, conocimientos, así como otras habilidades valorables y necesarias para el puesto.

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