¿Te apasiona el entretenimiento, el deporte y la creación de experiencias memorables para familias y clientes vacacionales? En Sol Palmanova Mallorca buscamos un/a Assistant Entertainment Manager para apoyar la coordinación y desarrollo del programa de animación del hotel, garantizando experiencias dinámicas, seguras y alineadas con los estándares de calidad de Meliá Hotels International.

¿Cuál será tu misión?

Apoyar al Entertainment Manager en la organización, supervisión y mejora continua de todas las actividades de entretenimiento del hotel, contribuyendo a la satisfacción de nuestros huéspedes y al desarrollo del equipo de animación.

Principales responsabilidades

Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades deportivas, familiares, infantiles y de ocio diurno y nocturno.
Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y experiencia de cliente.
Apoyar la gestión diaria del equipo de entretenimiento, fomentando un ambiente positivo y motivador.
Participar en la planificación de programas, eventos temáticos y actividades especiales.
Colaborar en el control de materiales, inventarios y recursos del departamento.
Gestionar incidencias y asegurar una excelente experiencia para los huéspedes.
Promover propuestas innovadoras que enriquezcan la oferta de entretenimiento del hotel

Perfil que buscamos

Formación en Turismo, Hostelería, Deportes, Animación o áreas relacionadas.
Experiencia previa en animación turística y/o coordinación de equipos.
Nivel alto de inglés. Se valorarán otros idiomas.
Persona dinámica, creativa, organizada y con orientación al cliente.
Capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y resolución de incidencias.
Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles propios de la operativa hotelera

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una de las compañías hoteleras líderes a nivel internacional.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de Meliá Hotels International.
Entorno de trabajo dinámico, internacional y orientado a la excelencia.
Participación activa en la creación de experiencias únicas para nuestros huéspedes.
Posibilidad de alojamiento

Si disfrutas creando momentos inolvidables y liderando equipos en un entorno vacacional lleno de energía, ¡queremos conocerte!

Requisitos

Titulación mínima

Sin titulación

Experiencia

Sin experiencia

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Sobre la empresa

Meliá Hotels International

Palma de Mallorca, España

Cadena hotelera

Website

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes. En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas ofertas de empleo hay abiertas para Gerente de Entretenimiento?

Actualmente en Turijobs hay 1 vacantes abiertas para Gerente de Entretenimiento.

¿Es necesario hablar inglés para un trabajo de Gerente de Entretenimiento?

Hablar inglés es una ventaja para un trabajo de Gerente de Entretenimiento pero su necesidad dependerá del puesto y la empresa. Es recomendable revisar cada oferta para confirmarlo.

¿Qué puestos similares a Gerente de Entretenimiento puedo encontrar?

Si buscas trabajos relacionados con el perfil de Gerente de Entretenimiento, puedes explorar opciones como .

¿Cuánto se cobra en un empleo de Gerente de Entretenimiento?

El salario medio para un Gerente de Entretenimiento suele rondar los 0€. Los salarios de Gerente de Entretenimiento oscilan entre 0€ y 0€ al año. Este puede variar en función de la ubicación del puesto de trabajo, experiencia, formación, conocimientos, así como otras habilidades valorables y necesarias para el puesto.

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