Registrar tu empresa en Turijobs es muy sencillo:

1. Entra en la sección Empresas y da clic en Publicar oferta para iniciar el registro. Completa los datos de la empresa (razón social, RFC, dirección) y del usuario administrador (nombre, correo, contraseña, puesto, teléfono).

2. Confirma el registro. Tras la validación, ya puedes acceder a tu área de empresa y publicar tu primera vacante.

3. Una vez dentro, entra en Perfil de empresa, en el menú lateral: sube el logotipo y añade una descripción clara sobre quiénes son y por qué es un gran lugar para trabajar en el sector turístico.

4. Entra también en Marcas, en el menú lateral, donde encontrarás tu primera y única marca la primera vez que accedas. Sube de nuevo el mismo logotipo e indica el nombre comercial de tu empresa (el nombre de fantasía, no la razón social), la web de la empresa y, si las tienes, tus redes sociales.

Tip: Ten a mano RFC y datos de contacto para agilizar el alta. Si necesitas ayuda, nuestro equipo te guía paso a paso.

¡Publicar tu primera vacante en Turijobs es facilísimo! Solo tienes que hacer lo siguiente:

1. Da clic en “Publicar oferta”, en la esquina superior derecha de tu área de empresa. También puedes hacerlo desde el apartado Ofertas y candidatos del menú lateral.

2. Completa todos los detalles de la vacante: título del puesto, funciones, requisitos de experiencia, habilidades, beneficios ofrecidos, ubicación, etc. Mientras más clara y atractiva sea tu vacante, ¡más candidatos atraerás!

Recuerda que las vacantes bien redactadas tienen hasta un 40% más de probabilidades de atraer a los mejores perfiles. No olvides destacar los motivos que hacen que trabajar en tu empresa sea una gran oportunidad y mencionar los beneficios que ofreces a los empleados… ¡los candidatos lo apreciarán!

Los cuestionarios te permiten hacer preguntas de filtro a los candidatos cuando se postulan a tu vacante. Si añades un cuestionario, responderlo será obligatorio para el candidato. Puedes crearlos desde Cuestionarios, en el menú lateral, o durante la publicación de una vacante.

1. Estructura de un cuestionario

• •Cada cuestionario tiene entre 1 y 5 preguntas.
• •Ponle un nombre antes de empezar a añadir preguntas: te ayudará a encontrarlo después en el buscador.
• •Puedes elegir las preguntas desde 3 sitios: tus últimas preguntas usadas (hasta 6 para elegir), un catálogo de preguntas frecuentes ya traducidas a español, inglés y portugués, o preguntas que escribas tú libremente.
• •El total nunca puede superar las 5 preguntas, sea cual sea la combinación de origen.

2. Tipos de pregunta

• •Sí/No: el candidato elige una de las dos opciones. Debes marcar cuál es la respuesta ideal.
• •Opción múltiple: el candidato elige 1 respuesta entre varias que tú defines (entre 2 y 5 respuestas posibles). Debes marcar cuáles son ideales, dejando siempre al menos 1 sin marcar.
• •Texto libre: el candidato escribe su respuesta con sus palabras. Solo puedes tener 1 pregunta de este tipo por cuestionario. No tiene respuesta ideal ni puntúa: es solo para que la leas tú.

3. Cómo se pondera cada pregunta
Para las preguntas de Sí/No y Opción múltiple, el peso se define en dos pasos:

• •Paso 1 – Importancia de la pregunta. Marca cada pregunta como Clave (necesitas sí o sí que el candidato cumpla este requisito para el puesto) o Valorable (es algo que deseas que cumpla, pero no es determinante).
• •Paso 2 – Respuesta ideal. En cada pregunta, marca cuál (o cuáles) opción(es) consideras la respuesta ideal. Por ejemplo, para “¿Cuál es tu nivel de inglés?”, con las opciones Sin conocimientos / Básico / Intermedio / Alto / Bilingüe, tus respuestas ideales podrían ser Intermedio, Alto o Bilingüe. Si el candidato elige Sin conocimientos o Básico, no cubre lo ideal.

Los dos pasos son independientes: la importancia dice cuánto pesa la pregunta en el resultado; la respuesta ideal dice qué se considera “cumplirla”.

4. Orden de las respuestas
Puedes ordenar cómo verá el candidato las respuestas. Este orden es solo visual y no afecta a la puntuación.

5. ¿Cómo se calcula el resultado?

• •Comparamos la respuesta del candidato con las que marcaste como ideal o ideales.
• •Las preguntas Clave pesan más que las Valorables.
• •Las respuestas de texto libre no entran en el cálculo.

El resultado se clasifica así:

• •Óptimas: 75% o más.
• •Suficientes: entre 45% y 75%.
• •No ideales: menos de 45%.

Este porcentaje es solo informativo: no descarta candidatos automáticamente.

6. Editar, duplicar y borrar

• •Editar: solo puedes editar un cuestionario si nadie lo ha respondido todavía. En cuanto recibe una respuesta, queda bloqueado para edición.
• •Duplicar: crea una copia nueva (te pedirá un nombre nuevo), útil para reutilizar preguntas sin arrastrar respuestas antiguas.
• •Borrar: solo puedes borrar un cuestionario si nunca fue asignado a una vacante.
• •Los cuestionarios creados antes de esta actualización quedan como Legacy: se pueden ver, pero no editar ni asignar a nuevas vacantes.

Turijobs utiliza un sistema de créditos para publicar vacantes de forma flexible. Cada crédito equivale a una vacante publicada. Puedes elegir el tipo de crédito que mejor se ajuste a tus necesidades:

• •Crédito Basic: para vacantes menos urgentes (básico, estándar).
• •Crédito Superior: da más visibilidad a tu vacante (incluye difusión en canales de marketing, etc.).
• •Crédito Premium: máxima visibilidad, con presencia destacada (ideal para reforzar tu marca empleadora).

Cada crédito te permite publicar una vacante, y puedes usarlos según la prioridad de tus contrataciones. Además, si compras varios créditos a la vez, Turijobs ofrece descuentos por volumen que van aproximadamente del 36% hasta un 86% de ahorro, según la cantidad adquirida.

En resumen: ¡publicar en Turijobs es muy fácil con este sistema de créditos! Solo elige el tipo y la cantidad que necesites y empieza a reclutar.

Sí. Puedes combinar distintos tipos de créditos según lo que necesites. Por ejemplo, si tienes vacantes a las que quieres dar más visibilidad, puedes usar un crédito Superior o Premium; si son posiciones menos urgentes, puedes optar por un crédito Basic.
En la tienda de Turijobs puedes agregar al carrito diferentes tipos de créditos en las cantidades que quieras. Recuerda que hay descuentos por volumen, así que si planeas publicar varias vacantes durante el año, lo mejor es comprarlos juntos para aprovechar ahorros de hasta el 70% en el precio total.

Para llevar un control ordenado de tus candidatos, Turijobs te permite clasificarlos en diferentes estados dentro de cada vacante. Entra en Ofertas y candidatos, abre la vacante que quieras y verás estos estados:

• •Nuevos: candidatos que se han inscrito y aún no has movido a otro estado. Es recomendable ser empático con ellos y mantenerlos informados sobre su progreso.
• •En revisión: candidatos cuyo perfil estás valorando activamente.
• •En entrevistas: candidatos con quienes ya has tenido o tienes programadas entrevistas, en evaluación más profunda.
• •Finalistas: aquellos candidatos que más te han gustado, es decir, los mejor posicionados y de entre quienes decidirás quién ocupará la vacante.
• •Descartados: aquí se agrupan los candidatos que no continuarán en el proceso de selección (rechazados).

Recuerda que son tus movimientos los que organizan el proceso: los candidatos permanecen en “Nuevos” hasta que los traslades a otro estado, así que ve moviéndolos a medida que avanzas para distinguir a los realmente nuevos de los que ya has gestionado.

Utilizando estos estados podrás filtrar y revisar candidatos de forma más organizada, focalizándote en cada grupo según su prioridad en el proceso.

Desde el menú lateral, entra en “Ofertas y candidatos”. En esta sección podrás visualizar todas las vacantes que tienes publicadas y, al seleccionar una vacante en particular, verás todos los candidatos inscritos en ella, ordenados del más reciente al más antiguo.

Organizar a los candidatos entre los distintos estados (Nuevos, En revisión, En entrevistas, Finalistas y Descartados) es cosa tuya: si no los trasladas, todos aparecerán en “Nuevos”, tanto los recién llegados como los que ya tenías pendientes de gestionar.

Gestiona los CVs como un experto con nuestro filtro de candidatos. En el menú lateral, entra en Ofertas y candidatos y abre la vacante para visualizar los candidatos. Puedes filtrar por ciudad, experiencia, titulación, habilidades e idioma. Así podrás encontrar el talento que realmente necesitas, sin perder tiempo.

¡Sí, por supuesto! Cada vez que un candidato se inscribe en una de tus vacantes, el sistema de Turijobs te enviará una notificación por correo electrónico para avisarte. De esta forma, estarás al tanto en tiempo real de los nuevos postulantes. Además, al entrar en la vacante desde Ofertas y candidatos, verás a todos los candidatos ordenados del más nuevo al más antiguo. ¡Así nunca perderás de vista a tu próxima contratación!

(Nota: Asegúrate de que la dirección de correo de tu cuenta de empresa esté actualizada y revisa tu carpeta de spam por si alguna alerta pudiese terminar allí. En Ajustes > Notificaciones puedes gestionar las notificaciones por correo.)

En el menú lateral, entra en “Ofertas y candidatos”. En la lista de tus vacantes, da clic en los tres puntos de la vacante que quieras gestionar y elige Editar para modificarla. Desde ese mismo menú también puedes Usar como plantilla, Compartir, Transferir oferta a otro reclutador o Finalizar proceso cuando hayas cerrado la selección. Puedes filtrar la lista por Activas, Pausadas o Finalizadas. Las opciones de gestión te permiten lo siguiente:

• •Si pausas una vacante: esta dejará de estar visible para los candidatos en la plataforma, pero permanecerá en tu panel y podrás reactivarla más adelante cuando lo necesites. Ten en cuenta que al pausar no se modifica la fecha de caducidad original; es decir, el tiempo sigue corriendo aunque la vacante esté pausada (no se extiende automáticamente el periodo de publicación).
• •Si finalizas una vacante: se cierra y pasa a la pestaña Finalizadas. Usa esta opción solo cuando estés seguro de que ya no quieres recibir más candidatos en esa vacante.

En resumen, la plataforma te da control total para gestionar tus procesos de selección: tú decides cuándo mantener una vacante activa, pausarla temporalmente o finalizarla según las necesidades de tu reclutamiento.

El tiempo que una oferta permanece visible en Turijobs depende del tipo de crédito con el que se haya publicado:

• •Con un crédito Basic, la oferta estará activa y visible durante 30 días desde su publicación.
• •Con un crédito Superior (o Premium), la oferta se mantendrá activa durante 45 días, ofreciendo más tiempo de visibilidad para captar candidatos.
• •Vigencia de créditos por volumen: si compras más de un crédito a la vez, tendrás hasta 90 días para utilizarlos desde la fecha de compra. (Este beneficio está pensado para empresas con necesidades continuas de contratación.)

En cualquier caso, una vez superado el periodo correspondiente, la oferta expirará y dejará de mostrarse a nuevos candidatos. Es importante planificar el tipo de crédito según la urgencia y alcance que necesite tu oferta.

¡Claro! Aunque la vacante haya caducado (porque se agotó el periodo de publicación), podrás seguir consultando los CVs de los candidatos inscritos durante un tiempo adicional. En el menú lateral, entra en Ofertas y candidatos y da clic en la pestaña Finalizadas, donde aparecen las vacantes ya cerradas. Allí podrás acceder a todos los CV recibidos en esa vacante durante los 60 días siguientes a su caducidad. Esto significa que el proceso de selección no se corta automáticamente al expirar la vacante: tú tienes la libertad de continuar evaluando candidatos y finalizar la selección a tu ritmo, sin perder el acceso a la información de los candidatos que aplicaron dentro de ese plazo adicional.

(Pasados esos 60 días extra, es recomendable que hayas descargado o guardado la información necesaria, ya que podría no estar disponible en la plataforma.)

Si deseas ampliar el alcance de tu vacante para conseguir más candidatos, Turijobs ofrece productos de marketing y visibilidad que puedes activar en tus publicaciones, con ventajas como:

• •Difusión en canales oficiales: Turijobs difundirá tu oferta de empleo a través de sus propios canales: la vacante llegará a más de 1,5 millones de candidatos registrados en la plataforma, se compartirá vía WhatsApp y se destacará en redes sociales (Turijobs cuenta con más de 80.000 seguidores entre LinkedIn e Instagram). Esto multiplica la visibilidad de tu oferta más allá de la página del anuncio.
• •Promoción en alertas de empleo: Tu vacante aparecerá en los correos de alertas de empleo que reciben a diario (o cada semana) los candidatos activos con las últimas vacantes publicadas. Así tu vacante entra antes en el radar de profesionales interesados, aumentando la probabilidad de postulaciones.

Ademas, puedes considerar opciones como destacar tu empresa como Top Employer, realizar campañas de correos segmentadas o usar otras soluciones de employer branding que Turijobs ofrece para atraer talento (estas suelen estar disponibles como servicios extra en la plataforma). En definitiva, usar los productos de promoción adecuados te ayudará a darle un empujón a tu vacante para conseguir más y mejores candidatos.

Turijobs es una plataforma especializada en el sector turístico y hostelero, por lo que podrás encontrar perfiles muy variados pero todos relacionados con este ámbito, desde niveles junior hasta expertos con años de experiencia. En concreto, en Turijobs hay candidatos de casi todas las áreas del turismo, por ejemplo:

• •Perfiles de Restauración: camareros, cocineros, jefes de sala, ayudantes de cocina, sumilleres, jefes de pastelería, sushiman, etc.
• •Perfiles para Hoteles: recepcionistas, directores de hotel, camareras de piso, botones, agentes de reservas, etc.
• •Perfiles para Agencias de viajes: agentes de viajes, guías turísticos, etc.
• •Perfiles de Mantenimiento: técnicos de mantenimiento, conserjes, personal de servicios técnicos, etc..
• •Perfiles de Oficina: profesionales de RRHH, directores de recursos humanos, marketing, administración, etc..

Gracias a esta especialización sectorial, la plataforma atrae talento que conoce el sector turístico y está motivado para trabajar en él. Esto aumenta la probabilidad de encontrar candidatos de calidad y adecuados a puestos específicos de turismo, hostelería, ocio y restauración.

El precio por oferta variará entre 95€ + IVA y 295€ + IVA, dependiendo de la visibilidad que elijas para tu oferta. Y el tiempo que una oferta permanece visible en Turijobs depende del tipo de crédito con el que se haya publicado:

• •Con un crédito Basic, la oferta estará activa y visible durante 30 días desde su publicación.
• •Con un crédito Superior o Premium, la oferta se mantendrá activa durante 45 días, ofreciendo más tiempo de visibilidad para captar candidatos.
• •Vigencia de créditos por volumen: si compras más de un crédito a la vez, tendrás hasta 90 días para utilizarlos desde la fecha de compra. (Este beneficio está pensado para empresas con necesidades continuas de contratación.)

En cualquier caso, una vez superado el periodo correspondiente, la oferta expirará y dejará de mostrarse a nuevos candidatos. Es importante planificar el tipo de crédito según la urgencia y el alcance que necesite tu vacante.

Turijobs es la plataforma de empleo especializada en el sector turístico por excelencia. Al publicar en Turijobs, no solo accedes a nuevos candidatos, sino que encuentras talento que conoce el sector y ya cuenta con experiencia o interés en turismo, hostelería, restauración y ocio. En otras palabras, es más probable que los candidatos que apliquen a tus ofertas encajen con el perfil que buscas, dado que están dentro del nicho profesional adecuado.

Algunos beneficios destacables de Turijobs:

• •Comunidad enfocada: Turijobs concentra profesionales cualificados del turismo y la hostelería, facilitando la contratación eficiente en estos sectores.
• •Ahorro en contratación: Según los datos proporcionados, publicar en Turijobs puede reducir en un 40% los costes de contratación para las empresas. Esto se debe a que al llegar candidatos más adecuados y especializados, se agiliza el proceso de selección y se disminuyen los recursos invertidos en encontrar al candidato correcto.
• •Herramientas y apoyo: La plataforma ofrece herramientas integradas (filtros, gestión de candidatos, visibilidad adicional) y un equipo detrás que entiende las necesidades del sector, lo cual puede suponer una ventaja frente a portales genéricos.

En resumen, Turijobs es el espacio ideal para conectar con profesionales de turismo y hostelería, y maximiza la eficiencia de tu proceso de selección en este sector.

Sí, Turijobs te permite adquirir distintos tipos de créditos y usarlos según tus necesidades, como se explicó antes. Puedes mezclar créditos Basic, Superior y Premium en la misma compra, en las cantidades que requieras. Por ejemplo, podrías comprar un paquete de 5 créditos: 3 Basic, 1 Superior y 1 Premium en una sola transacción. Luego, al publicar vacantes, decides qué crédito aplicar a cada una (dando más visibilidad a las vacantes que lo necesiten con créditos superiores y usando los básicos para puestos estándar).

El proceso de compra es sencillo: añades al carrito los diferentes créditos que quieras, seleccionas la cantidad de cada tipo, y realizas el pago. La plataforma calculará automáticamente los descuentos por cantidad aplicables. Gracias a esos descuentos, comprar créditos en lote puede suponerte un ahorro de hasta el 70% en comparación con comprar vacantes individuales de forma sucesiva. Esta flexibilidad te permite planear económicamente tus publicaciones de empleo durante todo el año.